No es malo tener miedo. Lo malo es no superarlo
El miedo es inherente a la naturaleza humana. Tenemos un área de nuestro cerebro especialmente programada para descubrir todo lo malo. Cuando criticamos a los medios de comunicación por publicar…
¿Qué pueden aportar las empresas españolas?
En una entrevista me preguntaban que pueden aportar las empresas españolas en América Latina. La verdad es que cuando miro a mi alrededor tengo claro que esta crisis nos ha…
No matemos a nuestros líderes
En las empresas tenemos un peligro. Matar a los nuevos líderes. ¿Cómo conseguimos grandes directivos? Básicamente dándoles responsabilidades, diciéndoles que confiamos en ellos, dejando que se equivoquen y siendo exigentes…
La empresa familiar, ¿tiene sentido hoy?
Para mi mucha. Soy miembro de la Junta Directiva de Adefam, ¿el motivo? Creo que la empresa familiar es clave para economías sanas. No es la única, por supuesto, pero es importante que…
Empieza una nueva era, la Era del Micropoder
Me ha tocado. Estoy impresionada por la columna en el País del venezolano Moisés Naím. Su mensaje, «Estamos ante el fin del poder«. Nos presenta 3 crisis y una pregunta,…
Mujeres en los comités de dirección: una asignatura pendiente para muchas empresas
Estuve, como ya sabéis los lectores de este blog, en la sesión del jurado de los Excellence Awards a las mejores prácticas en comunicación. Una de las categorías a evaluar y…
Mi estilo personal de dirección: liderazgo imperfecto pero sincero
En una entrevista en Dossier Empresarial me preguntaban cual era mi estilo de liderazgo. Les conté que era un poco particular y que hace años ya me decidí a ponerle…
El secreto de Asia: el valor del grupo
Para los asiáticos el grupo es más importante que el individuo. Para nosotros obviamente no. Ambas culturas tienen ventajas desde la óptica del desarrollo. El individualismo favorece la innovación, el…
¿Por qué las compañías bloquean el uso de las redes sociales a sus empleados?
Interesante artículo sobre el porqué el grueso de las compañías, un 54 % de las encuestadas, bloquean el uso de las redes sociales a sus empleados. O más bien el…
