Asumo mis puntos débiles y mi equipo los compensa

He tenido la suerte de que la directora de Ideas y Negocios me hiciera una entrevista. Le estoy profundamente agradecida, por que me ha ayudado a ordenar ideas, sobre liderazgo, sobre gestión, sobre mi equipo,… Me permito reproducir aquí alguno de los párrafos de la entrevista. De nuevo, a Sonia Romero, ¡gracias!. Por cierto, descubrí en ella una persona tremendamente inquieta, por formarse, por aprender, por hacer las cosas bien. Habrá que estar atentos a Sonia.

¿Qué tipo de líder es usted? Soy una líder imperfecta, y lo he tenido que asumir. He tenido que asumir cuáles son mis puntos débiles que son muchos, buscar en mi equipo personas que puedan equilibrarlos con sus aportaciones y juntos como grupo, ser perfectos. Dentro de mis puntos fuertes creo que el diálogo es uno también la empatía. Pero soy muy desordenada y pasional para hacer un buen acompañamiento de mi equipo. Afortunadamente tengo un plantel de directores genial, que me suplen esa parte y toleran mi desorden.