rolling stones
BUSCAMOS LIDERES COMO LOS ROLLING STONES. Este es el modelo de liderazgo que estamos intentando desarrollar en Inforpress. Para ello es necesario que los pilares de nuestras empresas esten dispuestos a rodar. Huimos de los líderes verticales. ¿Qué queremos? Personas capaces de crear, poner en marcha un área y después… ¡dejarla!. ¿qué le gusta tradicionalmente a los líderes? Asumir nuevas responsabilidades ¡además de las que ya tienen! La tradición es no soltar. Las estrucuras se elevan hasta las alturas y al final el directivo ya no crea, impulsa o mejora, solo coordina. En Inforpress creemos que nuestro futuro depende de nuestra capacidad de innovar. Somos como un laboratorio de i+d, a la búsqueda siempre de nuevas patentes. Hemos aprendido que en comunicación el «genérico» pierde valor. Por ello necesitamos que los mejores no administren, necesitamos que sueñen, visionen, creeen, o cambien lo que ya existe. Para ello hay que estar dispuesto a rodar.
5 comentarios en “rolling stones”
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Bienvenida al blogomundo Nuria, confÃo te reporte tanta satisfacciones como tu trabajo.
Para contar con lÃderes asà es necesario que en muchas ocasiones sean las propias organizaciones las que estén dispuestas a afrontar esos cambios, esas innovaciones, que en un momento determinado pueden parecer arriesgadas pero que a medio plazo pueden convertirse en verdaderos referentes. Creo que la mayorÃa de las veces el problema no está tanto en los directivos como en la estructura estática de las organizaciones.
Salu2! y enhorabuena por esta iniciativa!! 😉
Muy interesante. De todos modos permÃteme un apunte: a menudo se trata de un perfil de personas menos partidario (o nada) de modelos jerárquicos y eso no siempre es bien recibido en las grandes corporaciones. Los radiclaes libres (no me acuerdo de quien usó esa comparación a partir de la quÃmica) aportan valor pero necesitan aprender a moverse con determinadas habilidades en entornos más reticentes (grandes empresas públicas?).
Seguiré tus escritos…
No podrÃa estar más de acuerdo…. y es labor de las cúpulas directivas fomentar este estilo de liderazgo inspirador, creativo y abierto.
Enhorabuena por tu blog. ¡Te deseo mucho éxito en la blogosfera.!
Estamos hablando de un perfil bastante complicado, muy resumido articulo pero muy interesante, tomo nota.
Dpto. Comunicación
InesBy.com