Mujeres y liderazgo
Un auditorio perfecto, el de CLH, para hablar de la mujer y el liderazgo imperfecto, dos temas que me apasionan y que desde ATREVIA fomentamos no sólo con nuestra actividad en el día a día, sino con estudios, informes, presentaciones…
Quiero agradecer a Pedro Martínez, director corporativo de Comunicación y Relaciones Institucionales del Grupo CLH, su invitación para hablar de igualdad en el mundo laboral con motivo del Día Internacional de la Mujer; y a José Luis Conde, el director de Recursos Humanos, la calurosa presentación que ha hecho de mí. Como José Luis dijo, hace años que en CLH trabajan intensamente para promocionar la igualdad de oportunidades, la diversidad, la remuneración justa y las posibilidades de desarrollo profesional entre nuestra plantilla.
El propio José Luis explicó las herramientas que utilizan para lograr estos objetivos: «Código de Conducta, un protocolo para fomentar la igualdad y prevenir el acoso, así como planes de igualdad para CLH y CLH Aviación«.
Como sabéis, puse en marcha el proyecto Inforpress -ahora, ATREVIA- con sólo 23 años, mi madre como socia, y mucha pasión. Éramos un equipo joven, que crecimos con la empresa. Han pasado ya algo más de 25 años y hemos construido una consultora internacional con 300 personas, presencia en 11 países y partners en todo el mundo. También hemos puesto en marcha distintas iniciativas, como el Foro de Buen Gobierno o el Informe de las Mujeres en los Consejos del IBEX-35, que en su tercera edición acabamos de lanzar.
Somos mejores cuando tenemos pasión y ambición por nuestro trabajo. No debemos quedarnos parados, ni tener miedo al cambio. ¿Un ejemplo? Nosotros nos ‘atrevimos’ a cambiar nuestra anterior marca Inforpress por ATREVIA. Y dada la respuesta de nuestros colaboradores, estoy segura de que hemos acertado.
