En un día tan señalado como el Día Internacional de la Mujer Tranbajadora que se celebró la semana pasada, me hace especial ilusión contaros que ATREVIA ha recibido el Premio EJE&CON por su labor de fomento y promoción del talento femenino en su categoría para empresas de menos de 500 empleados.
La Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras (EJE&CON), ha reconocido a ATREVIA como entidad que impulsa el talento femenino a través de políticas inclusivas y de fomento de la diversidad, una máxima que siempre hemos perseguido y que, sin duda, me hace especial ilusión que haya sido reconocido y premiado.
El galardón lo ha recogido mi querida Asun Soriano, presidenta para España de...
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Comunicar con el ejemplo: ATREVIA, la primera consultora con Certificado EFR
Es todo un orgullo para mí poder contaros que ATREVIA es la primera consultora de comunicación en recibir el certificado EFR a la Empresa Familiarmente Responsable, otorgado por Fundación Masfamilia.
Nuestro compromiso con los empleados de ATREVIA y la sociedad en conjunto nos ha hecho trabajar muy duro para implantar una política de flexibilidad y conciliación que ha tomado forma en el manifiesto "Bien-estar es estar-bien". Este proyecto, que ha sido auditado interna y externamente, nos ha llevado a ser una de las 550 las compañías que ya han obtenido este prestigioso sello de calidad en conciliación, el cual reconoce las buenas prácticas en las organizaciones que integran modelos para la conciliación de la vida laboral...
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La República: Cambiar de marca… ¿por qué no?
Un rebranding siempre supone un desafío pero, al mismo tiempo, un cambio de marca es un gran paso adelante y una oportunidad para crecer y adaptarse a las nuevas necesidades del mercado. Siempre, a lo largo de nuestra vida, estamos en constante cambio y las marcas no deben quedar atrás.
Como ya os he comentado en otras ocasiones, nosotros acabamos de cambiar de nombre. Ahora Inforpress es ATREVIA. Muchos se han sorprendido al conocer la noticia, pero… ¿y por qué no cambiar de marca? ¿Qué mejor manera de anticiparse y liderar el futuro?
Tal y como he explicado en la última tribuna que he escrito para La República, debemos adaptarnos a los cambios sin miedo, e incluso, ocasionarlos. Si lo estáis pensando...
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¿Qué pueden aportar las empresas españolas?
En una entrevista me preguntaban que pueden aportar las empresas españolas en América Latina. La verdad es que cuando miro a mi alrededor tengo claro que esta crisis nos ha servido para ser mejores. Una vez que conseguimos aceptar la situación, las empresas apostaron por ser más eficientes, innovar e internacionalizarse, además de reducir deuda en los casos en que este era un problema añadido.

Lo importante es tener una meta, aunque sea equivocada
Empieza una nueva era, la Era del Micropoder

Mujeres en los comités de dirección: una asignatura pendiente para muchas empresas

Felicitar a dvuelta por www.movimiento140.com

Valentí Fuster: Tenemos que empezar a crear y dejar de criticar

La obsesión por aprender todavía me dura
