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La República: ‘Comunicación, cultura y personas’

En mi colaboración quincenal en La República, he analizado la importancia que tienen las personas para la reputación corporativa y cómo las empresas de hoy deben entender el factor humano como un punto necesario para su desarrollo y estabilidad. Por eso, os comento en mi última tribuna algunas de las claves de la experiencia del empleado que conversamos y desvelamos junto a expertos en Comunicación y Recursos Humanos en el marco del I Congreso Internacional de ATREVIA La Comunicación hoy es más importante que nunca. "Los dos grandes pilares para hacer frente al desafío que representa el nuevo mundo de la Comunicación son el compromiso y la valentía ya que, hoy por hoy, las personas se sitúan en el centro de la toma...
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Conversamos sobre ‘Empresa y Generación Z’ en ISDI México

Esta semana he participado como ponente invitada en la última edición de ISDI Talk, en Ciudad de México, para hablar de Empresa y Generación Z. Durante la jornada, tuve la oportunidad de explicar en detalle algunas de las características de los Z: jóvenes nativos digitales que representan el 25% de la población mundial, que ya están incorporándose al mundo laboral y que se caracterizan por ser la generación de las íes: internet, inmediatez, innovación, irreverencia, inquietud e influencia. Los Z, además, buscan valores claves como la comunicación, ciencia, colaboración y creatividad, lo que estimula a las empresas a adaptarse y cambiar para estar en sintonía con los requerimientos de esta generación de nuevos consumidores, ciudadanos y empleados. Las empresas, hoy más que...
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Artículo en El Mundo: ‘Cumbre Iberoamericana. Impulsar la sostenibilidad’

Recientemente he tenido la oportunidad de colaborar con el diario El Mundo -con motivo de la XXVI Cumbre Iberoamericana Una Iberoamérica próspera, inclusiva y sostenible que se celebrará en Guatemala el 15 y 16 de noviembre-,  para hablar sobre las características de la comunidad iberoamericana y la necesidad de promover políticas públicas y privadas que incentiven su posicionamiento en un mundo cada vez más competitivo. “Dar respuesta a estos desafíos va a ser la columna vertebral de la XXVI Cumbre Iberoamericana. La reunión de La Antigua busca diseñar una estrategia para que la comunidad avance sólida y sostenidamente: un crecimiento que no atente contra el entorno natural, la estabilidad y bienestar social, la seguridad jurídica y financiera. Único camino para alcanzar una...
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Las 500 españolas más influyentes de Yo Dona

Un año más, es un placer estar en la lista de las 500 españolas más influyentes de Yo Dona. Un número que reúne a grandes mujeres de todos los ámbitos con el objetivo de conformar una auténtica 'guía' de cómo se distribuye el poder femenino en España y quiénes lo conforman. Este es un reconocimiento a todo el equipo ATREVIA, que apuesta por la diversidad y el impulso del liderazgo femenino. Las empresas no pueden ignorar todo lo que la mujer puede aportar como parte de los equipos, como directivas, accionistas y líderes de las compañías. La lista Yo Dona de este año incluye importantes personalidades y figuras del mundo político, económico y social como Ana Botín, presidenta del Banco Santander, o la vicepresidenta...
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La República: “Sin competitividad no hay prosperidad”

En mi colaboración quincenal en La República, el diario financiero más importante de Colombia, he podido hablar sobre la evolución de la competitividad de los países latinoamericanos.

La región en general y también Colombia, han avanzado en la disminución de la pobreza, la consolidación de las instituciones democráticas y en la mejora de los fundamentos macro. Pero en el ámbito de la competitividad, Latinoamérica sigue suspendiendo: nuestros países no solo no están en los grupos de cabeza del ranking mundial, sino que pierden posiciones.

la_republica“El reciente Índice de Competitividad Global del Foro Económico Mundial señala que en 2018 Colombia pasó de la posición 57 a...

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Hablamos de diversidad y talento en el Retina LTD

El pasado 25 de octubre tuve la ocasión de participar en el Retina LTD, el encuentro anual para los líderes de la transformación digital, que se celebró en los Auditorios Nouvel del Museo Reina Sofía. Concretamente, compartí mesa con amigas como Sara Bieger, consejera independiente de AXA y socia directora de Alto Partners, y Helena Herrero, presidenta de HP para España y Portugal, para hablar sobre talento y diversidad como palancas del cambio. Las empresas que quieran sobrevivir a la transformación necesitan apostar por la diversidad. Cada vez se hacen más esfuerzos para integrar a las mujeres en puestos directivos y que tengan más visibilidad. Pero además, necesitamos afrontar el reto de atraer y retener a la Generación Z. Muy pocas empresas...
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Cumbre CEO, Revalorizando valores

El pasado jueves 18 de octubre, más de 100 CEOs, expertos y líderes nos reunimos en la Segunda Edición de la Cumbre CEO Revalorizando valores, en Segovia, para debatir y analizar las principales tendencias y retos para sobrevivir en un mundo cada vez más interconectado y multidisciplinar. Durante la cumbre, tuve el placer de participar como ponente en el debate El rol geoestratégico de las empresas españolas en Europa y el Mundo, centrado en la gestión del cambio y las oportunidades de la economía española. Entre otros temas, conversamos sobre cómo las compañías deben adaptarse y ser cada vez más transparentes con sus públicos. Los ciudadanos esperan que las compañías no solo hagan bien sus productos, sino que ayuden a hacer una mejor sociedad. Antes...
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Hablamos de Empresa Familiar con la Fundación Ibercaja

El pasado 9 de octubre participé en el Foro Ibercaja centrado en El valor de la comunicación en las familias empresarias: Los retos para evitar rupturas y proteger la reputación. El acto fue presentado por José Luis Rodrigo Escrig, director general de Fundación Ibercaja y tuvo lugar en la sede Patio de la Infanta en Zaragoza. Durante el foro abordamos la importancia de la comunicación para conseguir el éxito en las empresas familiares. En el mundo de hoy, con el cambio generacional, la globalización y la disparidad de intereses, la comunicación es clave para evitar la ruptura en las empresas familiares y también para proteger el futuro de la misma. También tuve la ocasión de compartir algunas de las experiencias recogidas en mi libro, Leer más

Artículo en Crónica Global: “Conquistar y movilizar a tus colaboradores”

En mi tribuna mensual en el diario Crónica Global, tuve la ocasión de hablar sobre la importancia de contar con colaboradores que crean y vivan nuestra marca, en definitiva, aliados necesarios para afrontar los procesos de trasformación. El talento con el que actualmente cuentan las empresas y el que esperan tener, se moviliza hacia compañías que comparten sus propósitos y que ofrecen una experiencia de marca y de empleado coherente y auténtica. En la era del intangible, las famosas estrategias de employer branding, destinadas a atraer y a retener talento, ya no son suficientes. Las compañías tienen que poner en marcha modelos valientes con las personas en el centro que permitan dar un paso más y conquistar y movilizar a sus...
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La República: ‘La Alianza del Pacífico, una cumbre diferente’

En mi colaboración quincenal en La República, he podido hablar de la próxima cumbre de la Alianza del Pacífico y mi encuentro con el recientemente elegido presidente de Colombia, Iván Duque. Creo que estamos ante un encuentro de especial importancia, entre otras cosas, porque los cuatro países citados han cambiado de líder desde la última cumbre.

Actualmente me encuentro en Perú, presentando mi libro La empresa familiar. Valores y comunicación, una guía que recoge los casos de éxito de más de 50 de los principales empresarios iberoamericanos. Los protagonistas del libro han sabido construir grandes empresas y asumir el reto de la globalización pero para muchas empresas familiares, un mercado bursátil potente y asentado y una mayor cultura de salir...
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