Un estudio publicado en la Harvard Business Review analiza las competencias clave para el liderazgo y curiosamente las mujeres salen ganadoras en todas las competencias, menos en una. ¿Cómo es posible que las mujeres tengan las características que las empresas necesitan para gestionar en momentos de crisis y estén muy infrarrepresentadas en la mayoría de puestos directivos? La revista deja la pregunta en abierto. No encuentra una explicación para no aprovechar estas capacidades en momentos de crisis. Interesante. Si de verdad queremos asegurar el futuro de las empresas, me temo que tendremos que dejar que haya más mujeres en puestos directivos y enseñar...