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¿Qué es celebrar los éxitos? ¿Ir a cenar?

Celebrar los éxitos es hacer cada vez una cosa diferente. ¿Por qué? Porque cuando repetimos, el impacto de aquello que hacemos es siempre menor. Entonces una vez será una nota, otra vez será una fiesta sorpresa en la cocina de la oficina, otra un detalle a cada empleado... lo importante es siempre ir cambiando. Y reconocer el mérito del equipo.

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¿Hay que ser feliz en el trabajo?

Felicidad en el trabajo

Aprovechando un ratito de tranquilidad, estoy releyendo una entrevista que me han hecho recientemente en el Diario Financiero. Me preguntan por mi equipo, y por una idea que me obsesiona, y es que uno de los grandes retos de los directivos es construir empresas donde la gente pueda ser feliz. Creo que esta es una de las claves de nuestro éxito. Ojalá aprenda a hacerlo cada día mejor. Adjunto la pregunta.
Siempre hablas muy bien del equipo humano que forma Inforpress. ¿A qué valores le da Núria Vilanova mayor importancia? Cada vez tengo más claro que nos va bien a...
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Claves de éxito en las Relaciones Públicas (XXII): Conviértete en productor

Hace ya casi dos añosMarcos de Quinto, presidente de Coca Cola España, me abrió los ojos sobre el reto de la comunicación empresarial. Nuestro futuro es convertirnos en productores. Más canales, los medios on line, menos capacidad de invertir por parte de los medios y muchos más canales para utilizar. La traducción es que tenemos que ser capaces de crear contenidos, series para webs o televisión, juegos on line, vídeos, música, teatro,… A ello hay que añadir Internet, ya lo he contado muchas veces, pero las predicciones afirman que los contenidos audiovisuales crecerán exponencialmente frente a los textos. El resultado es que hemos estrenado oficina con un plató de televisión...
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Házlo sencillo. Por Goyo Panadero (2ª parte)

Lo que más me gusta d charlar con Goyo es escucharLo que más me gusta de las charlas con Goyo es la parte en la que me toca escucharle. Él me hizo abrir los ojos hace meses otorgando la importancia necesaria al story telling en las organizaciones, poniendo al empleado como protagonista. Hoy me lanza el mensaje de házlo sencillo, como el que dice "make it easy". Es la clave y estoy absolutamente de acuerdo con él. Merece la pena hacerlo fácil porque es el secreto del éxito. Las organizaciones y las personas acabamos complicando los procesos. Y al final, nos olvidamos del objetivo. Gracias Goyo....
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