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La República: “Multiculturalidad, globalización e innovación”

En mi colaboración quincenal en La República, el diario financiero más importante de Colombia, he podido hablar sobre los grandes retos para garantizar el futuro de las empresas: multiculturalidad, globalización e innovación.

Y es que la velocidad con la que se mueve un mundo cada vez más globalizado nos hace entender que debemos adaptarnos ya que, si no innovamos, no existimos. Lo mismo ocurre puertas adentro en cualquier compañía, debido a que nuestros empleados, nuestro clima organizacional y nuestra cultura como empresa cambian necesariamente en función de cómo evolucionan nuestra realidad y nuestro entorno. Si todo continúa funcionando como lo hacía anteriormente… ¿realmente podemos pensar que nuestra compañía está desarrollando todo su...

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La República: “La mujer, motor económico imprescindible”

En mi colaboración quincenal en La República, el diario financiero más importante de Colombia, he podido hablar sobre la XVI Cumbre Iberoamericana celebrada en La Antigua (Guatemala).

He podido participar así del examen que el sector privado realiza cada dos años de los retos que afrontan las empresas y de las recomendaciones que se emiten en el afán de contribuir a impulsar el desarrollo económico y la forja de sociedades más prósperas, justas e inclusivas.

la_republica“En Antigua, con más fuerza que nunca, los empresarios hemos hecho hincapié en la necesidad de impulsar igualdad de género y empoderamiento económico de la mujer en Iberoamérica como pilares clave...

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Hablamos de diversidad y talento en el Retina LTD

El pasado 25 de octubre tuve la ocasión de participar en el Retina LTD, el encuentro anual para los líderes de la transformación digital, que se celebró en los Auditorios Nouvel del Museo Reina Sofía. Concretamente, compartí mesa con amigas como Sara Bieger, consejera independiente de AXA y socia directora de Alto Partners, y Helena Herrero, presidenta de HP para España y Portugal, para hablar sobre talento y diversidad como palancas del cambio. Las empresas que quieran sobrevivir a la transformación necesitan apostar por la diversidad. Cada vez se hacen más esfuerzos para integrar a las mujeres en puestos directivos y que tengan más visibilidad. Pero además, necesitamos afrontar el reto de atraer y retener a la Generación Z. Muy pocas empresas...
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Premio EJE&COM 2017: Impulsemos y fomentemos el Talento Sin Género

En un día tan señalado como el Día Internacional de la Mujer Tranbajadora que se celebró la semana pasada, me hace especial ilusión contaros que ATREVIA ha recibido el Premio EJE&CON por su labor de fomento y promoción del talento femenino en su categoría para empresas de menos de 500 empleados. La Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras (EJE&CON), ha reconocido a ATREVIA como entidad que impulsa el talento femenino a través de políticas inclusivas y de fomento de la diversidad, una máxima que siempre hemos perseguido y que, sin duda, me hace especial ilusión que haya sido reconocido y premiado. El galardón lo ha recogido mi querida Asun Soriano, presidenta para España de...
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Mujer y empresa: ¿por qué necesitamos diversidad en las compañías?

La importancia de la diversidad en la empresa

Siguiendo con la entrevista en Diario Financiero, incluyo también esta pregunta. Los que conocéis Inforpress, ya sabéis que practicamos la discriminación positiva para conseguir al menos el 30% de señores en nuestro equipo.
En el año 2007, fue elegida como la "mujer empresaria del año", un premio otorgado por la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias. ¿Por qué cree que hay tan pocas mujeres directivas y ejecutivas? La costumbre cuesta mucho romperla. Nosotros tenemos muchas mujeres porque nuestra actividad fundamental era la relación con las empresas y trabajamos con periodistas donde...
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