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Archive for: Comunicación interna

Premios a las mejores prácticas en CI (VIII): Premio Accésit para Hospital La Fe

Para terminar con este serial, repaso el premio Accésit otorgado a Hospital La Fe que desarrolló un proyecto consiste en un Plan de Comunicación Interna para el traslado del Hospital La Fe de Valencia a un nuevo edifico. Se trató de un conjunto global de acciones de planificación y ejecución que concluyeron con gran éxito y que [...]


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Por qué comunicar hoy

En estos momentos de crisis, Inforpress está creciendo. Un 10 % este año. Creo que la clave es que ayudamos a las empresas a hacer frente a la situación de crisis actual, haciendo cierto lo de la comunicación como estrategia. En este momento las compañías necesitan ambición y espíritu de superación. La búsqueda de nuevas oportunidades [...]


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Premios a las mejores prácticas en CI (VII): Accésit especial para La Fageda

La_fagueda premio comunicación interna

Siguiendo con el serial de los Premios a las mejores prácticas en Comunicación Interna, este espacio se lo dedico a un premio muy especial, el premio Accésit que se llevó La Fageda. Con el título de Aspectos terapéuticos de las redes sociales La Fageda presentó el proyecto de un Plan de Comunicación Online que busca difundir un [...]


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Encuentro APD Comunicación Interna en las empresas (II)

Siguiendo con mi selección de frases favoritas del último encuentro en la APD sobre Comunicación Interna en las empresas: Laura González-Molero presidenta  de Merck: Lo único constante en nuestras vidas es el cambio Carina Szpilka, directora general de ING:  ¡Nace el líder 2.0. Ahora la gente pide trabajar en redarquías, no en jerarquías! José Manuel Velasco, [...]


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Encuentro APD: Comunicación Interna en las empresas (I)

En el encuentro que organizó recientemente APD sobre comunicación se contrastaron las visiones del CEO o Presidente, del director de recursos humanos y del director de comunicación. Sin duda tres áreas que necesitan estar alineadas. Algunas de las frases que más me gustaron fueron las de Miguel Garcia Lamigueiro, de DKV, “ Participación, compromiso y confianza como [...]


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Premios a las Mejores Prácticas en CI (VI): Altadis gana como editor de la mejor revista interna

En la última edición de los premios a las Mejores Prácticas en Comunicación Interna, fue Altadis la que ganó el de la mejor revista Interna. La publicación MÁS es el resultado de un proceso de integración de las herramientas de comunicación interna de la Compañía. Consigue informar a la vez que afianza el sentimiento de pertenencia y reconoce [...]


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Premios a las Mejores Prácticas en CI (V): Prosegur laureada por sus prácticas RSE en el Ámbito Interno

En la IV edición de los Premios a las Mejores Prácticas en Comunicación Interna, Prosegur innovó con su programa Piecitos Colorados. Se trata de una acción de Cooperación al Desarrollo que proviene de la Fundación Prosegur, a la que los empleados de la Compañía están especialmente vinculados emocionalmente. Es un proyecto de todos, cuyo desarrollo de las diferentes fases [...]


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Premios a las Mejores Prácticas en CI (IV): Tecnatom ganadora del mejor Portal del empleado

  Tecnatom fue la empresa que llevó a cabo el mejor Portal del empleado en los premios de Comunicación Interna que organizamos con el Instituto de Empresa y la revista Capital Humano y con ello ganó el premio en esta categoría. Tecnatom llevó a cabo la renovación del portal KEOPS 2.0. Con el consiguió una mayor bidireccionalidad [...]


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Premios a las Mejores Prácticas en CI (III): CatalunyaCaixa mejor campaña de Marketing Interno

En los premios a las Mejores Prácticas en Comunicación Interna, otorgados por el Observatorio de la comunicación y marca interna, CatalunyaCaixa recibió el premio a la mejor campaña de marketing interno. Tras un proceso de integración de cajas de ahorros en España, la campaña Portadores de marca buscaba agrupar a todos internamente en el nacimiento de una nueva [...]


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Claves de la Comunicación Interna (II): La comunicación en Red

Las compañías aprenderán a comunicarse aprovechando el potencial de las redes espontáneas Hasta ahora hemos comunicado en  vertical, horizontal y transversal. Ahora necesitamos que las organizaciones se permitan hacer lo que hacen las personas espontáneamente: agruparse por intereses y afinidades, más allá del organigrama. Abrir las puertas a la creación de grupos y comunidades espontáneas. [...]


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