Esta semana he tenido el enorme placer de participar como invitada en el podcast de la revista Woman, #WomanBusiness, un nuevo formato que apuesta por el liderazgo femenino y que pretende visibilizar el talento de las mujeres y reivindicar su acceso a los puestos de decisión. Esta causa no me es, ni nos es desde ATREVIA o CEAPI para nada ajena, pues forma cada vez una parte más importante de nuestro compromiso y, por tanto, de nuestro activismo.
En una agradable conversación con Fátima Iglesias, a la que desde aquí aprovecho para agradecer su trato -y a todo el equipo por haber querido contar con mi testimonio-, no quise dejar pasar la oportunidad de subrayar, una vez más, la importancia de la diversidad...
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Ya sabéis mi teoría: "Las nuevas fronteras de la comunicación no las decidirán los países sino los idiomas". Creo que hay que saber gestionar las visiones. Si no tienes una meta, es imposible dibujar un camino. En esta crisis lo tengo todavía más claro. Las empresas mejor preparadas para sobrevivir son las que tienen una meta. El tamaño no es la diferencia, ni el sector, es la visión. Aunque esté equivocada.
En periodos de cambio o tenemos a todo el mundo unido o es muy difícil conseguir el éxito. Nuestra visión es esta creencia en el cambio profundo que estructurará nuevas maneras de comunicar de las compañías. Nuestra tesis es que las empresas empezarán...
Estuve, como ya sabéis los lectores de este blog, en la sesión del jurado de los 
