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Entrevista en OK Diario: “a veces hay que decidir entre qué es lo primero, si la familia o la empresa”

Recientemente, OK Diario ha publicado la entrevista que realizamos con motivo de la presentación de mi libro La esencia de la empresa familiar. Valores y comunicación. Una guía que analiza las claves del éxito de estas empresas así como las historias de más de 50 de los principales empresarios iberoamericanos. Los protagonistas coinciden en su deseo de garantizar la unión familiar y en que sus compañías perduren en el tiempo para seguir impactando positivamente en la sociedad, creando empleo, innovando y contribuyendo al crecimiento de la economía del país. No obstante, el éxito de estas empresas depende de la comunicación, ya que solo por medio de la misma se puede transmitir el sentido de pertenencia, los valores y la pasión por el proyecto común a las siguientes generaciones. Actualmente,...
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Foro Igualmente: “la comunicación ha pasado a ser el foco en todos los ámbitos de la vida”

El pasado 4 de junio participé como ponente en la quinta edición del Foro Empresarial Igualmente impulsado por la Delegación de Igualdad e Innovación Social de la Diputación de Málaga. Un encuentro organizado con el objetivo de destacar la labor de figuras femeninas en nuestro país, promover y consolidar la igualdad de género y generar una red de networking que continúe impulsando las relaciones entre empresarios. Durante mi intervención en el foro tuve la oportunidad de conversar con los asistentes sobre mis inicios como emprendedora. Desde el primer día conté con el apoyo incondicional de mi madre, Núria Giralt, que se convirtió en mi socia y complemento perfecto para esta aventura, ATREVIA, que hoy cuenta con 30 años de trayectoria y...
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Entrevista en Iberoeconomía: Liderazgo, valores y comunicación son claves para la empresa familiar

Hace unos días tuve la ocasión de charlar con Iberoeconomía sobre mi nuevo libro: La esencia de la empresa familiar. Valores y comunicación. Una guía que analiza las historias de algunas de las familias empresarias iberoamericanas más importantes y aporta las claves para asegurar la supervivencia de estas compañías en el tiempo. La principal: la comunicación. Este es, sin duda, el elemento básico para una empresa familiar ya que la ausencia de una comunicación eficaz fomenta que los integrantes de una familia se distancien y no compartan una visión común. También es relevante reconocer que cada generación se comporta y ve la realidad de manera distinta, por lo que debemos asegurarnos de hacer llegar nuestros valores y mensajes a todos por igual. En ese sentido, es...
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Presentación del libro “La esencia de la empresa familiar”

Recientemente tuve la ocasión de presentar mi nuevo libro: La esencia de la empresa familiar. Valores y comunicación en un acto presidido por Ana Pastor, presidenta del Congreso de los Diputados, con la participación de Ignacio Osborne, presidente de Osborne, y Jordi Nadal, editor y fundador de Plataforma Editorial. Un libro en el que relato las experiencias personales y profesionales de más de 50 de los principales empresarios iberoamericanos -procedentes de hasta 18 países- como los Slim, Servitje, Motta, Luksic, Sarmiento, Gilinski, Benavides, Vicini, Puig, Raventós o Pascual. Quiero agradecer a Rebeca Grynspan, Secretaria General Iberoamericana, Ignacio Osborne y al profesor del IESE, Josep Tàpies su colaboración en la presentación e introducción y sus amables palabras. “Esencia, Valores y Comunicación son el corazón de la...
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Artículo en Crónica Global: “Las claves de un buen portavoz corporativo”

En mi tribuna mensual en el diario Crónica Global, he hablado sobre la importancia de los portavoces corporativos, que se han convertido en una figura clave en la reputación de la imagen de cualquier compañía. De ellos depende dar una respuesta rápida y evitar que una crisis de relaciones públicas degenere en una crisis de reputación. En un momento en que las redes sociales permiten una interacción directa e inmediata entre las marcas y sus clientes, el portavoz corporativo debe ser algo más que un mero transmisor de los mensajes corporativos. Debe digitalizarse y controlar todos los canales de comunicación, conversar con sus públicos y ser capaz de explicarse ante un panorama mediático menos especializado. "Desde las organizaciones tenemos...
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Encuentro con el presidente de la Junta de Extremadura, Guillermo Fernández Vara

El pasado lunes, 7 de mayo, tuve la ocasión de reunirme con el presidente de la Junta de Extremadura, Guillermo Fernández Vara, para hablar sobre las últimas novedades del Consejo Empresarial Alianza por Iberoamérica (CEAPI) que presido y que agrupa a empresarios comprometidos con el Espacio Empresarial Iberoamericano con el objetivo de fomentar el desarrollo económico y social mediante el intercambio de experiencias, el estímulo a la inversión y la integración. Esa misma mañana, también en Extremadura, pude participar en el almuerzo organizado por el Foro de Jóvenes de la Asociación Extremeña de la Empresa Familiar (AEEF) en el que analizamos la importancia de la comunicación en los consejos de administración de las empresas familiares. El evento, al que han acudido...
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Entrevista en Emprende de TVE

El pasado jueves tuve la oportunidad de asistir al plato de TVE Emprende para hablar sobre liderazgo femenino y la transformación en las empresas. El cambio constante en el que vivimos ha recortado la esperanza de vida de las compañías y, al mismo tiempo, ha facilitado la creación de nuevas startups capaces de adaptarse a las exigencias del mercado. Estamos, sin duda, ante una gran oportunidad para el emprendimiento, aunque muchos proyectos mueren por un problema de comunicación interna, sin la cual son incapaces de alinear al equipo, o de comunicación externa, porque no saben hacer llegar el producto a su público. Hoy podemos hacer que una marca que nace en España esté en todo el mundo en pocos años pero también tenemos que vigilar que...
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Entrevista en La Nación: “Todos debemos dejarnos contagiar por lo positivo de la Generación Z”

Durante mi reciente viaje a Argentina tuve la oportunidad de conversar con el diario La Nación sobre el libro Generación Z. Todo lo que necesitas saber sobre los jóvenes que han dejado viejos a los millennials, del que soy coautora junto a Iñaki Ortega, director de Deusto Business School. Los Z, que representan el 25 % de la población mundial (2.000 millones de personas), son una generación de jóvenes nativos digitales, nacidos a partir de 1994, que se han relacionado con internet desde su nacimiento. Entre las características de esta generación, destacan su naturaleza de adaptabilidad y aceptación al cambio, ya que entienden que su mundo no tiene nada que ver con el anterior. Además, buscan conectar con las empresas y...
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Hablamos sobre la Generación Z en el Círculo Ecuestre de Barcelona

El pasado 18 de abril participé junto a Antonio Huertas, presidente de Mapfre, en la cena-coloquio Empresa y Generación Z. Todo lo que necesitas saber para gestionar el cambio en el Círculo Ecuestre de Barcelona. El debate fue moderado por Enric Sierra, adjunto al director de La Vanguardia y subdirector de Lv.com. En él pude compartir algunas conclusiones del libro Generación Z: todo lo que necesitas saber sobre los jóvenes que han dejado viejos a los millenials del que soy coautora junto a Iñaki Ortega, director de Deusto Business School. Los jóvenes Z se caracterizan por ser digitales, emprendedores, comprometidos, marquistas e inconformistas. Comienzan a salir de las universidades para incorporarse al mundo laboral y reclamar su sitio en el mundo. Son la primera generación que...
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Artículo en Crónica Global: “La importancia de la marca personal digital”

En mi tribuna mensual en el diario Crónica Global, he hablado sobre los beneficios de  nuestra marca personal digital y la de nuestros colaboradores. La mayoría de las empresas cuentan ya con perfiles actualizados que utilizan para informar, interactuar y conocer a sus seguidores. Pero esto ya no es suficiente. Las empresas del siglo XXI pueden y deben sacar partido de la marca personal de sus profesionales y fomentar que el CEO y los ejecutivos top tengan una presencia relevante en redes sociales. " Al dar el salto a las redes sociales, los directivos deben enfocarse en crear una marca personal sostenible y forjada en el tiempo. No vale de nada imitar ni crear perfiles si luego...
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