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Dimensión Tecnológica y Cambio Cultural en el Futuro de las Organizaciones

Recientemente se presentó el último libro de Antonio Nuñez Martin (Socio en Parangon Partners) y Tommaso Canonici (Founding Partner & Managing Director Opinno Europe): El Líder Ante la Innovación. En el libro, en el que he tenido oportunidad de participar, quedan recogidas las claves para impulsar la innovación desde la alta dirección. Mediante la ejemplificación de historias y recomendaciones de más de un centenar de CEOs. Sería ingenuo pensar que a día de hoy se puede innovar obviando la dimensión tecnológica. Si no entendemos las posibilidades de la tecnología, hay oportunidades de innovación que ni siquiera llegaremos a intuir. Pero el cambio cultural de decenas, cientos o miles de personas que trabajan en la compañía, eso sí que representa un reto sin precedentes. Si queremos hacer...
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La República: “Lo Mejor de Dos Continentes”

Recientemente La República, el diario financiero más importante de Colombia, ha publicado mi tribuna sobre Lo mejor de dos continentes, en la que tengo ocasión de destacar a Iberoamérica y sus personas, auténticas protagonistas del proceso de construcción de ese proyecto económico y social en el continente. Una convicción que pude constatar recientemente en el acto de homenaje al panameño Stanley Motta, galardonado en la VI edición del ‘Premio Enrique V. Iglesias al desarrollo del espacio empresarial iberoamericano’, que concede la Consejo Empresarial Alianza por Iberoamérica (CEAPI). Logo_la_republica"En mi intervención tuve la oportunidad de explicar por qué este premio, que reconoce ese esfuerzo y por aportación por construir un espacio común de progreso...
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Entrevista en el Diario de Sevilla: “Es importante sentir la inspiración de otras mujeres”

Recientemente, el Diario de Sevilla ha publicado mi entrevista en la que pude hablar sobre la igualdad y la incorporación de las mujeres a puestos directivos, la generación Z y sus demandas y el espacio empresarial Iberoamericano. Creo que para no esperar los más de 50 años que dicen que nos faltan para alcanzar la igualdad es muy importante que todas las mujeres estén comprometidas en ayudar a otra mujer. Eso empieza por no querer ser nunca una excepción. Si la vida te da la suerte de poder estar en un lugar donde no hay mujeres o hay pocas, hay que tender siempre la mano para ayudar a otra mujer a que pueda acceder también a ese lugar. Desde ATREVIA pusimos...
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Cerramos el III Congreso Iberoamericano CEAPI haciendo un llamamiento a favor de más Iberoamérica

El Consejo Empresarial Alianza por Iberoamérica (CEAPI) -asociación que presido formada por 140 líderes de empresas comprometidas con la región-, ha concluido su III Congreso de presidentes de empresa y familias empresarias. Cabe destacar que los socios españoles de CEAPI representan el 12 % del PIB español, con una facturación conjunta de 125.000 millones de euros y el 5% del empleo privado, con más de 600.000 empleados. A lo largo del congreso han sido recurrentes los llamamientos a abordar los nuevos retos empresariales que pasan por la globalización, la disrupción tecnológica, la gestión del talento o la sostenibilidad.  Creo que hoy las empresas tenemos que ir un paso más allá e implicarnos en el progreso de las comunidades en las que operamos....
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Conversamos sobre “Mujer, Empresa y Liderazgo” en el III Congreso Iberoamericano CEAPI

Los desafíos de las mujeres y su relevante papel en el presente y el futuro en Latinoamérica han sido algunos de los principales ejes del encuentro Mujer y Empresa en Iberoamérica. Una jornada especial enmarcada dentro del III Congreso bianual Iberoamericano de CEAPI que celebramos el 30 de septiembre en Casa América en Madrid. Durante la inauguración tuve la ocasión de estar acompañada por reconocidas mujeres como Bettina Bulgheroni, presidenta de la Fundación Educando (Argentina); María José Álvarez, presidenta del Grupo EULEN (España); o Ana Botella, exalcaldesa de Madrid y presidenta de la...
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Revista Cosas (Bolivia): “Nuestro objetivo ha sido convertirnos en la principal opción para las empresas que desean innovar”

En mi última visita a Bolivia tuve ocasión de conversar con la revista COSAS  y aportar mi punto de vista acerca de la innovación  que se está produciendo en el panorama comunicativo y cómo está repercutiendo en la región. Creé ATREVIA a los 23 años con mi madre al finalizar la carrera de periodismo. Somos socias. (...) Nuestro ADN siempre se  ha caracterizado por el "atrevimiento", plantearnos qué es la comunicación, lo que nos ha llevado a fundar plataformas como el Observatorio de Comunicación Interna o el Foro del Buen Gobierno de la mano de las principales escuelas de negocio de España. En 2009 comenzamos nuestro proceso de internacionalización y lo quisimos hacer acompañados. Es por eso que creamos el Consejo Empresarial Alianza por...
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I Encuentro Iberoamericano de Convergencia Empresarial

Este jueves 20 de junio, he formado parte del I Encuentro Iberoamericano de Convergencia Empresarial, un evento que ha reunido a autoridades de gobiernos, profesionales y empresarios de Latioamérica, Estados Unidos y España, celebrado en la ciudad de Montevideo (Uruguay). A lo largo de la jornada pude escuchar al presidente de Uruguay, Tabaré Vázquez y su ministro de Economía y Finanzas, Danilo Astori. En la mesa redonda de Las Demandas de Inversiones en América Latina  aporté mi punto de vista y describí los numerosos motivos por los que considero importante apostar e invertir en Latinoamérica. Lo hice acompañada de Antonio Carámbula, presidente de Uruguay XXI, Germán Ríos, representante de CAF en Uruguay, José Cartero, presidente del Banco Central de Paraguay, y mi amiga...
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Entrevista en EFE: “La comunicación es el principal problema en las empresas familiares”

Recientemente, he podido hablar con EFE Empresas sobre la importancia de la comunicación en la empresa familiar a la hora de garantizar su supervivencia. A diferencia de lo que ocurre en las cotizadas, la comunicación no ocupa tanto peso en las empresas familiares, por lo que es imprescindible que dediquen su tiempo a lo importante y no se centren solo en lo urgente. Elaborando el libro La esencia de la empresa familiar, nos dimos cuenta de cómo son las propias compañías (más del 90%) las que, de hecho, califican la comunicación como un aspecto relevante y, a su vez, como el principal problema que causa la ruptura de un negocio familiar. Creo que lo importante de la comunicación es...
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