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Artículo en Crónica Global: “Conquistar y movilizar a tus colaboradores”

En mi tribuna mensual en el diario Crónica Global, tuve la ocasión de hablar sobre la importancia de contar con colaboradores que crean y vivan nuestra marca, en definitiva, aliados necesarios para afrontar los procesos de trasformación. El talento con el que actualmente cuentan las empresas y el que esperan tener, se moviliza hacia compañías que comparten sus propósitos y que ofrecen una experiencia de marca y de empleado coherente y auténtica. En la era del intangible, las famosas estrategias de employer branding, destinadas a atraer y a retener talento, ya no son suficientes. Las compañías tienen que poner en marcha modelos valientes con las personas en el centro que permitan dar un paso más y conquistar y movilizar a sus...
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La República: El empleado, el mejor embajador de la marca

No cabe duda de que, actualmente, el liderazgo empresarial está cambiando, pero también el comportamiento de los empleados. Los empleados desean sentirse cada vez más implicados con la empresa, son más proactivos y demandan mayor información. Tal y como explico en La República"las empresas tienen que ser capaces de mirar hacia dentro y utilizar la comunicación interna como herramienta fundamental para gestionar y garantizar el éxito". Tenemos que ser capaces de dirigir a nuestros equipos a través de un liderazgo inclusivo, pues solo así convertiremos a nuestros empleados en los mejores abanderados y embajadores de nuestra marca y compañía.
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Apoyando a los Premios del Observatorio de Comunicación Interna, también en Portugal

En 2003, cuando las prácticas en comunicación interna empezaban a ocupar una posición relevante dentro de las compañías, desde ATREVIA decidí fundar el Observatorio de Comunicación Interna e identidad corporativa, en colaboración con la Escuela de Negocios Instituto de Empresa y la revista Capital Humano. Nuestro objetivo era investigar y divulgar el conocimiento, intercambiar iniciativas y reconocer las buenas prácticas entre profesionales de los Recursos Humanos. Hoy, 13 años después, este organismo también está presente en Portugal, donde el Observatório de Comunicação Interna e Identidade Corporativa (OCI) es promovido por su fundadora, Ana Margarida Ximenes -también presidenta de ATREVIA en Portugal-, junto a la Universidade Catolica y a través de la Escola de Pós-Graduação e Formação Avançada. Este organismo...
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Empresa Familiar en “El Comercio” de Perú

Recientemente me han entrevistado para la edición en papel de El Comercio, el periódico generalista de mayor tirada en Perú, en relación a la empresa familiar y la importancia de la definición de una estrategia comunicacional y una cultura empresarial basada en los valores fundacionales. En este sentido, El Comercio se hace eco del roadshow de presentación del estudio Los valores y la comunicación en la empresa familiar, que desde hace algunos meses estamos llevando a cabo en diferentes ciudades del territorio español y latinoamericano. Como ya sabéis, el estudio ha sido elaborado por ATREVIA y la Cátedra de Empresa Familiar del IESE,...
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Enriquecedor debate sobre comunicación interna en el IESE Galicia

Hace unos días, tuve el placer de asistir como invitada y ponente al IX Encuentro de Alumni del IESE en Galicia, ante más de 200 empresarios y directivos, antiguos alumnos de la escuela de negocios donde yo misma estudié, hace ya más de 18 años. Fue realmente enriquecedor escuchar a Jaume Llopis, profesor de dirección estratégica del IESE; Alberto García Erauzkin, presidente de Euskaltel; o Juan Quiroga Fernández-Ladreda, presidente de Navarro S.A. Todos ellos pusieron en valor algo en lo que creo y por lo que llevo trabajando toda mi vida: la importancia estratégica de la comunicación interna y externa en la empresa. Particularmente gratificantes fueron las palabras que me dedicó Luis Fernando Quiroga, el presidente de la Agrupación Territorial de...
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Liderazgo femenino en la Cámara de Comercio Española en México

Recientemente he estado de viaje en México, un país que cada vez me sorprende más por su dinamismo económico. Además de presentar en DF y en Monterrey el estudio sobre la Comunicación en la empresa familiar,  he aprovechado para visitar la Cámara Española de Comercio en México y participar en un debate muy interesante en torno al concepto de liderazgo y, más concretamente, del liderazgo femenino en nuestros días. En este contexto, he podido intercambiar diferentes opiniones y visiones con Ana María OlabuenagaCEO y fundadora de Olabuenaga Chemistri, así como con el resto de asistentes a esta jornada tan provechosa e interesante. Ana María ha destacado que aún...
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Convertirse en líder a través de las ideas: Atrévete a comunicar

El pasado martes pude disfrutar de un interesante encuentro para emprendedores en Atrévete a comunicar, el espacio que me ha brindado Chivas bajo el programa The Venture Spain y del que ya os hablé hace unas semanas. Durante la velada, que ha transcurrido en la Fundación Francisco Giner de los Ríos de Madrid, pudimos intercambiar con cerca de 50 emprendedores diferentes diferentes puntos de vista sobre la importancia de convertirse en un líder que convenza a través de las ideas. En este sentido, lo tengo claro: ante un gran reto, debemos apoyarnos en nuestro equipo. Esta fue la decisión que tomamos en Inforpress cuando, en un momento de crisis económica, decidimos abrir nuevas oficinas, competir en diferentes...
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Comunicación Interna: punto neurálgico en la gestión empresarial

Antes las empresas necesitábamos cambiar para adaptarnos. Hoy el cambio es continuo y nuestro verdadero objetivo es convertirlo en nuestra razón de ser. Para ser partícipes de este cambio, debemos poner la Comunicación Interna en el epicentro de nuestra estrategia empresarial, pues esta herramienta se revela, más que nunca, como elemento indiscutible a la hora de asegurar el futuro de las compañías.

He compartido algunas reflexiones sobre este tema en el nuevo e-book publicado por Wolters Kluwer, en el que diferentes profesionales debatimos sobre las prácticas de Recursos Humanos y su aportación al negocio.

El mundo cambia tan rápido, es tan global y las innovaciones son tan constantes que ningún directivo es capaz de liderar una organización sin la colaboración de todos y cada uno de...

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La República: Mirar hacia adentro para crecer fuera

Estamos en la era de las personas. Ya no se discute la capacidad de los empleados y de la comunicación interna como factores principales en la mejora de la reputación, los resultados de negocio y el balance de una compañía. Tal y como explico en la tribuna que he escrito para La República, estamos en un buen momento. Las organizaciones han realizado el ejercicio de mirar hacia adentro para crecer hacia afuera. En Latinoamérica en los últimos años han comenzado a creer en las personas como motor del cambio y ya hay empresas ejemplares en el ámbito de la comunicación interna. De hecho, hay compañías como el Grupo EMP, que han sido premiadas por el Observatorio de la Comunicación Interna, a...
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Comunicación interna para empresas con futuro

Si me seguís en Twitter lo habréis visto. He regresado a España tras más de un mes en LatAm (y ahora estoy volando a Colombia). Han sido 50 días en los que he intercalado días de descanso con mi familia, con jornadas de intenso trabajo. Pero muestra mi interés por una región con la que cada vez me unen más lazos. Uno de mis últimos destinos ha sido Bolivia, donde tuve la oportunidad de participar en un desayuno-coloquio que organizó la Cámara de Comercio e Industria Boliviano-Alemana y hablar sobre una de mis pasiones, la comunicación interna. A través de la ponencia “Comunicación interna para empresas con futuro” intenté explicar la importancia que suponen para las pymes mirar al futuro con...
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