Alexander Ellis, Embajador de UK en Portugal compartió una cena con Ana Margarida Ximenes en nuestros Global Bridge.
Antes ya habíamos asesorado la embajada en los UTI Business Awards, un evento anual de la embajada Británica para agradecer y reconocer todas las empresas portuguesas que eligen el mercado de UK para empezar su internacionalización o para expansión de los negocios fuera de Portugal. Este año han recibido los Awards:
Business Internalización:
EDP, Grupo Pestana, Springloft, Lusowest, Efaflu y VisionBox
Business Expansion
Alert Life Science y Quidgest
Special Investor Recognition
SonaeGroup: Sonae Indústria- Tafibra; SonaeCom – WeDo Consulting; SonaeCapital – MDS.
Global Partnership Program
Albatroz Engenharia
Me llamaron por la noche. Con la estupenda noticia de que habíamos ganado un SABRE, uno de los más prestigiosos premios de comunicación europeos, por el proyecto desarrollado con la asociación de fabricantes de colchones. Una alegría, por nuestros clientes, por Asun y Ana que allí estaban sin saber si íbamos a ganar o no, por Esther por Isabel por todo el equipo. Sois estupendas/estupendos. Muchas gracias por vuestro entusiasmo, por vuestro compromiso, por vuestra valia. Un abrazo.
IPDAL (Instituto para la Promoción y Desarrollo de América Latina) ha premiado a Inforpress Portugal. Se trata de un reconocimiento que distingue una Personalidad o Institución que haya destacado en la aproximación de Portugal con América Latina o que haya apoyado a IPDAL. Como dijeron en el evento “Inforpress y Ana Margarida Ximenes cumplen los dos requisitos. Uno de los ejemplos ha sido el apoyo al Forum “Oportunidades de negocio en América Latina – Inversiones en el sector de la Construcción El apoyo dado por Inforpress ha sido decisivo para el éxito de la iniciativa”, según Paulo Neves, Presidente IPDAL. También recibierón el premio Enrique Iglesias, Secretario General Iberoamericano y Luis Amado, Ministro de Estado de Asuntos Exteriores.
Felicidades a “la equipa” como se dice en portugués.
Estas Navidades hemos recibido uno de los premios del Proyecto Stela, iniciativa de la Fundación Síndrome de Down. Hemos aprovechado 2009 y la crisis nos ha hecho reflexionar sobre nuestra política de RSC, nuestras líneas estratégicas han sido mejorar en recursos humanos, lanzar www.actuacontralacrisis.com, mantener nuestras colaboraciones pro bono y en donaciones con ongs y pedir ayuda a La Caixa para adherirnos a un programa e incorporar a personas con discapacidad a nuestra empresa. Dentro de las diferentes opciones nuestro compromiso ha sido con las persona con síndrome de Down. Me merecen el más profundo respeto por su determinación y esfuerzo, así como sus familias y las organizaciones que las apoyan. Creo que la diversidad está en que en nuestra sociedad todos tengamos espacio, y más quienes más soporte necesitan. El premio que hemos recibido por añadirnos a las empresas que se comprometen a incorporar en su equipo humano a personas con Síndrome de Down lo merecen en realidad organizaciones como la Fundación Síndrome de Down por promoverlo, La Caixa, con Isidro Fainé y Juan María Nin, la Casa Real por apoyar estos proyectos con la presencia de la Princesa Letizia en la entrega de galardones. Aprovecho para explicar que nosotros lo hemos tenido tremendamente fácil. Te asesoran en todo, que tipo de trabajo es recomendable y cual no, como debe organizarse el proceso de incorporación, como formar a la persona que lo coordina, acompañan durante las primeras semanas para ayudar a que la integración sea un éxito. Nuestro trabajo ha sido sencillo, sólo hemos tenido que abrir la puerta. A partir de hoy intentaré explicar nuestra experiencia una y otra vez. Espero contribuir a que esta iniciativa se contagie.
Premiar la innovación siempre es bueno, pero resulta aún mejor en un año difícil como el que estamos viviendo.
El pasado martes la revista Actualidad Económica celebró una vez más la entrega de premios a las 100 mejores ideas empresariales del año.
Audentia, nuestra división de formación, recibía su primer premio por la idea del nuevo curso “Técnicas de improvisación para adaptarse a imprevistos”, una idea que nació una tarde de diciembre durante una conversación a raiz de un evento que habíamos realizado desde la división del grupo eventosquedejanhuella. Elena de la Mata, directora de Audentia Formación recogió el premio. ¡Felicidades!
Hoy quiero compartir la satisfacción y el empuje que supone este premio para muchos de nosostros que apostamos claramente por las nuevas ideas y la creatividad como motor de cambion en este nuevo ciclo.
Gracias a nuestro equipo de Audentia, a nuestros ponentes actores de este curso, gracias a los participantes y gracias a Actualidad Económica por animarnos a continuar en este camino de la innovación.
