Archive for formación
February 8, 2010 at 5:31 pm · Clasificados en Comunicación, formación, innovación, Audientia, Inforpress, Ana Margarida Ximenes
He recibido el calendario de formación de Audentia Portugal, nuestra división de formación. Me ha impresionado la capacidad de innovación del equipo portugués, tanto por los contenidos de los calendarios formativos como por las nuevas modalidades que han desarrollado: Coachings de comunicação, Breakfast meetings e Lunch meetings y Teabreaks, que se adaptan a la agenda de los directivos que tienen interés por alguno de los temas propuestos pero no tienen tiempo de dedicarle todo el día y quieren además una formación individualizada. En paralelo el equipo está lanzando programas e-learning y audiovisuales para las intranets de las empresas. ¡Felicidades!
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February 5, 2010 at 9:20 am · Clasificados en Comunicación, comunicación interna, formación, Liderazgo, Asociaciones, RRHH
Con Salvador Tudela, presidente de la comisión de RRHH de Foment, la patronal catalana, hemos colaborado en un interesantísimo proyecto, la definición de las 10 claves para las políticas de RRHH este año. Este trabajo ha contado con el debate entre los principales responsables de personas en las empresas catalanas. Comparto aquí el resumen, excelentes ideas.
1- Diseñar políticas de RR.HH. ajustándolas a la realidad del negocio con el objetivo de impactar en él. ¡Hoy RR.HH. también es negocio!
2- Revisar y actualizar los procesos de RR.HH. con criterios de calidad, así como los sistemas de valoración para que sean
eficientes y útiles al negocio ¡Aportemos calidad a nuestros procesos!
3- Reforzar el compromiso mediante la comunicación directa (empleador/empleado) de los valores y fortalezas. ¡Reduzcamos los espacios para la duda!
4- Potenciar la comunicación interna ascendente, descendente y transversal. ¡Comunicar, Comunicar y Comunicar!
5- Reconocer y valorar el talento interno, potenciarlo y fomentar su visibilidad. ¡En la mayoría de los casos lo bueno está dentro!
6- Potenciar la cultura del error en la búsqueda de soluciones innovadoras. ¡Equivocándose es la manera más rápida de innovar!
7- Ajustar la inversión en formación de forma proporcional al resto de la compañía, centrándose en las acciones de formación que aporten valora al negocio. ¡Formación sí pero orientada al negocio!
8- Contener el salario fijo y ligar el variable a resultados estrictamente cuantitativos y según los resultados de empresa.¡Orientarnos a los que se consigue!
9- Innovar en la política de compensación y beneficios. ¡La compensación no sólo es monetaria!
10- Analizar la flexibilidad de tiempo de trabajo, funcional y geográfica. ¡Las relaciones laborales a través de esquemas abiertos!
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November 13, 2009 at 10:50 am · Clasificados en Comunicación, formación, gestión del cambio, Liderazgo, personajes
Este año una de mis obsesiones es aprender a organizarme mejor. He redescubierto la necesidad de estar en plena forma para tomar las mejores decisiones y de asumir cada día nuevos retos. Para ello, claro, hay que dejar de hacer otras cosas y por supuesto ser feliz. He escuchado una charla de Valentín Fuster y nos recomendaba seguir las cuatro “T’s”: Time to reflect, Talent to discover, Transmit positive and Tutoring the young. Nos comentaba que dedica 15 minutos al día a reflexionar sobre su jornada, sus proyectos, a ordenar sus ideas. Sobre descubrir a tu equipo, a los mejores, nos alertaba que cuando no somos capaces de hacerlo e intentamos estar en todo o competir con nuestro propio equipo, acabamos desarrollando neurosis. También señalaba que el peor problema para transmitir en positivo es la envidia en España, mal que por ejemplo lastra menos el desarrollo de proyectos en Estados Unidos. Finalmente la tutoría, como compromiso con las nuevas generaciones, pero también como mecanismo de mejora continua. Nos contaba que el tenía dos tutores, es decir no solo funciona para los jovenes. Me encantaría saber quiénes son sus dos tutores.
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August 27, 2009 at 8:21 am · Clasificados en Comunicación, formación, innovación, Audientia
Audentia Formación ha desarrollado un nuevo programa en colaboración con Nina, la actriz y cantante que ha desarrollado en los últimos años una intensa tarea para estudiar las técnicas de cómo utilizar la voz y el movimiento para comunicar. Nina, que en los últimos años ha sido la protagonista de Mama Mia, conocida también por su labor en la Academia de Operación Triunfo y por una larga trayectoria profesional, nos ha ayudado a preparar tres proyectos formativos. El curso in company sobre voz y postura, la conferencia sobre sus aprendizajes de cómo superarse en un entorno de competencia y roll plays para colaborar y competir en la mejora de la expresión. El equipo de Inforpress de Audentia formación sigue innovando. ¡que bien!
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July 24, 2009 at 8:35 am · Clasificados en Comunicación, formación, mujeres, Audientia, Premios, Eventosquedejanhuella
Premiar la innovación siempre es bueno, pero resulta aún mejor en un año difícil como el que estamos viviendo.
El pasado martes la revista Actualidad Económica celebró una vez más la entrega de premios a las 100 mejores ideas empresariales del año.
Audentia, nuestra división de formación, recibía su primer premio por la idea del nuevo curso “Técnicas de improvisación para adaptarse a imprevistos”, una idea que nació una tarde de diciembre durante una conversación a raiz de un evento que habíamos realizado desde la división del grupo eventosquedejanhuella. Elena de la Mata, directora de Audentia Formación recogió el premio. ¡Felicidades!
Hoy quiero compartir la satisfacción y el empuje que supone este premio para muchos de nosostros que apostamos claramente por las nuevas ideas y la creatividad como motor de cambion en este nuevo ciclo.
Gracias a nuestro equipo de Audentia, a nuestros ponentes actores de este curso, gracias a los participantes y gracias a Actualidad Económica por animarnos a continuar en este camino de la innovación.
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June 19, 2009 at 8:25 am · Clasificados en Comunicación, formación, Familia, Audientia
Adolescentes, verano, inglés… muchos son los padres que afrontan el mes de julio como un verdadero reto para aprovechar este periodo e invertir en la formación de sus hijos. Conscientes de esta necesidad, en Audentia, división de Formación del Grupo Inforpress, hemos diseñado este nuevo curso “Teatro bilingüe: ready to play!” un curso dirigido a jovenes entre 12 y 17 años que quieren aprovechar las vacaciones para mejorar sus habilidades de comunicación haciendo teatro en inglés.
Durante 5 días, estos jóvenes podrán practicar y mejorar su nivel de inglés mediante la conversación y la creación y representación de escenas teatrales, algo que les permitirá vivir situaciones que difícilmente aprenderían a través de la teoría. Asimismo, desarrollarán su expresión, imaginación y creatividad a través de la creación de escenas donde el idioma inglés se convierte en una herramienta para comunicarse con los demás y no en una mera materia exclusiva de estudio.
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April 6, 2009 at 10:54 am · Clasificados en Comunicación, formación, gestión del cambio, innovación
En una conferencia del responsable de promover la innovación en Israel, sacó las estadísticas de científicos en los países avanzados, en España 25 cada 10.000 habitantes. Nuestro porcentaje era de los más bajos de la CE. En Israel 140. Igual que por fin parece que se está planteando la necesidad de abrir los cupos de medicina, a lo mejor es el momento para crear campañas de opinión para aumentar el número de estudiantes de ciencias. Sobre los médicos estamos viviendo ya que en urgencias todos los médicos en hospitales privados son recién llegados de otros países, la escasez ya se sufre. En las carreras de ciencias, sobre todo en las ingenierías, a veces el propio claustro ha ejercido de cupo, con exageradas cribas en el primer curso, a veces en el segundo, y una mucha mayor facilidad para aprobar el resto ha permitido mantener el elitismo de ciertas titulaciones. Pero quizás es el momento de campañas de comunicación para descubrir la pasión por la ciencia, unidas a un compromiso de los claustros para buscar la calidad y no la limitación.
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January 7, 2009 at 6:27 pm · Clasificados en Comunicación, formación, Liderazgo, negocios, personajes
El IESE ha celebrado sus 50 años de Programas de Alta Dirección de Empresas, y nos ha invitado a cuatro representantes de las distintas generaciones a ofrecer nuestra visión. Tuve la oportunidad de compartir mesa con dos de los primeros participantes y con Carmen Alonso, Banco de Santander, de la última promoción. Resumir la experiencia de un PADE, que cursé hace ya casi 10 años no es fácil, así que me decidí por la regla de los dedos, todo lo que se pueda contar con los dedos de una o dos manos, se recuerda mejor, es más cercano y natural. Resumí en 10 puntos mi PADE. Primero el aprendizaje de cinco claves que han impactado muchísimo en mi forma de gestionar, El Cambio como objetivo; Ambición y Obsesión, descubrir que son palabras positivas; Negociar, win to win, para las personas que nos gusta ganar, pero no necesitamos vencer; Definir fines, escribir chuletas de 3 objetivos que nos proponemos cambiar para ese año y conocernos, para poder delegar, complementando nuestros puntos débiles. Tres profesores, Pin, Ballarín y el ya fallecido Rafael Termes. Y finalmente dos ventajas que perduran, los amigos y el impacto en el negocio. Así pues, participé encantada, porque era una oportunidad única para decir: GRACIAS!
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September 2, 2008 at 7:31 am · Clasificados en Comunicación, formación, gestión del cambio, Liderazgo, innovación, mujeres
¿Qué le aconsejaría a una emprendedora de 21 años ahora? Dirigir es convencer, convencer a las personas que trabajan contigo de que merece la pena el proyecto convencer a los clientes, a los bancos..convencer, entusiasmar, contagiar.. para eso la gente tiene que ver en ti fuerza y la fuerza puede nacer de la rabia, que debe ser horroroso y triste o nace de la felicidad así que necesitas fuerza y ser feliz para tenerla. No hay que renunciar a nada que sea importante para cada una, ese sería mi consejo. Y tener claro que siempre valdrá la pena.
Da igual dónde llegues porque siempre tendrá su recompensa. Empender es un proceso de aprendizaje de ti mismo y de tu entorno tan interesante que lleguen donde lleguen seguro que les reportará algún beneficio.
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