Mujeres y Hombres
La mayoría de mis amigas están convencidas de que tenemos estilos de gestión diferenciales. Yo lo estaba. Ahora ya no lo sé. Analizando algunos casos de éxito de directivos más mayores creo que han triunfado porque eran diferentes a sus competidores, algunos tenían ya esas habilidades femeninas, una intuición tremenda, una gran capacidad para observar las emociones, la necesidad de convencer, por encima de la de ejercer la autoridad,… Pero eran excepciones.
Sin embargo ahora puede que cada vez haya más hombres que incorporan esas diferencias, con lo que puede que nos lleve a ser cada vez más parecidos. Al final, en la evolución la diversidad siempre tiende al monopolio de lo mejor de cada especie, aunque,… no desaparece. Hoy algunas de esas actitudes pueden ser especialmente necesarias para sobrevivir a la crisis, si es así, esta tendencia se acentuará, ya que sobrevivirán directivos más femeninos, con menos oposición al cambio, más visión del triunfo como grupo, menos ambición por mantener la jerarquía o más vocación por el win to win. ¿será?
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