Es un gran elogio cuando las empresas se ‘pelean’ por retener el talento. Sí, no obstante, en las empresas también es bueno que se vaya la gente.
Pues es usted la primera que me responde algo así. Me refiero a algunas personas, porque no todas encajan en la empresa. En las compañías es como en los grupos de amigos, hay personas brillantes que en un entrono florecen, y otras que no lo hancen porque no encuentran su espacio. Las compañías necesitamos que se queden las personas más afines al proyecto.
Empecé de periodista. Por casualidad. 18 años. Cree Inforpress, por casualidad. 23 años. ¡Con mi madre! Somos socias. Quería que crecieramos. Ser grandes. Hacer proyectos atractivos. Hoy somos la mayor consultora en España. Vivo en Madrid, por casualidad. Me gusta hacer otras cosas. Creo redes, me encanta, busco puntos en común entre personas. Estudio, ¡hay tanto por inventar!. Viajo, me encanta, aventura, naturaleza, personas. Me gusta/preocupa Africa. Crio niños, 3, mios, me gusta ayudarles a crecer, saben que doy para lo que doy. Imperfecta. El objetivo de este blog es que me ayude a escribir mi teoría del liderazgo imperfecto y la comunicación.
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